Viimeisimmässä Wonderland Waffle Wednesday- tapahtumassa pääsimme kuulemaan Espoon kaupungin työnantajille suunnatuista palveluista. Kokosimme yhteen keskeisimmät asiat, joita Espoon kaupungin asiantuntijat Anssi Heimonen ja Minna Honkanen esittelivät työnantajille suunnatussa puheenvuorossa.

Espoon kaupungin työnantajaratkaisutiimi auttaa yrityksiä löytämään uusia työntekijöitä – täysin maksutta. Palvelu säästää yrityksen aikaa erityisesti rekrytoinnin alkuvaiheessa: sen sijaan, että yritys joutuisi käymään läpi satoja hakemuksia, se saa valmiiksi esihaastatellun listan. Palvelu toimii käytännössä kuin kaupallinen rekrytointifirma: tiimi etsii sopivia ehdokkaita yrityksen antamien kriteerien perusteella, esihaastattelee heidät ja seuloi jatkoon parhaiten sopivat.

Mitä saat?

• Maksuton ehdokashaku – säästää aikaa, sillä satojen hakemusten sijaan saat valmiiksi seulotun listan
• Nopea prosessi – noin 2 viikossa saat 3–5 esihaastateltua ehdokasta suoraan haastateltavaksi
• Piilotyöpaikkamahdollisuus – haku voidaan tehdä ilman julkista ilmoitusta
• Muitakin ratkaisuja tarpeen mukaan – työharjoittelijoita, kausityöntekijöitä, koulutusyhteistyötä (mm. Omnian ja Aalto-yliopiston kanssa)
• Rekrytointitapahtumat – kaupunki hoitaa järjestelyt kokonaan, yritys tuo vain oman näkyvyytensä
• Yleistä yritysneuvontaa Business Espoo -verkoston kautta, esimerkiksi kansainvälistymiseen tai muutostilanteisiin

Kenelle palvelu sopii?

Ehdokkaat haetaan työmarkkinatorilta eli työttömien ja lomautettujen työnhakijoiden joukosta – ei kilpailijoiden riveistä, kuten kaupallisilla toimijoilla usein on tapana. Palvelu on suunnattu erityisesti pk-yrityksille, joille kallis suorahakupalvelu ei ole vaihtoehto. Tiimi ei näe itseään kaupallisten rekrytointiyritysten kilpailijana vaan pikemminkin kumppanina.

”Yritetään enemmän keskittyä siihen, että se työllistymisprosentti näistä olemassa olevista ehdokkaista on mahdollisimman korkea.”

Palvelusta on saatu hyvää palautetta muun muassa Ecosirilta ja Ivonelta, jotka ovat kehuneet erityisesti nopeutta ja kohdennettuja ehdokkaita.

Taloudelliset tuet lyhyesti

• Nuorten rekrytointituki: 50 % bruttopalkasta, enintään 1 500 €, alle 30-vuotiaalle työttömälle
• Espoon rekrytointituki: kertaluontoinen 5 000 €, edellyttää vähintään 12 kk:n työsuhdetta
• Tavallinen palkkatuki: 50–70 % palkkakustannuksista (jopa 100 % järjestöille ja säätiöille)
• Palkkatuki 55+: 70 %, enintään 1 770 €/kk, kesto enintään 10 kk
• Työolosuhteiden järjestelytuki: enintään 4 000 € + avustava henkilö 20 €/h

⚠️ Kaikki tuet ovat harkinnanvaraisia, eikä niihin ole subjektiivista oikeutta. Ne pitää hakea ennen työsuhteen alkamista, viimeistään noin kaksi viikkoa etukäteen.

Näin pääset alkuun

Espoon työnantajaratkaisutiimissä työskentelee kymmenen henkilöä, ja tiimi lähtee mielellään käymään yrityksissä matalalla kynnyksellä. Yhteyttä voi ottaa suoraan tiimiin, varata ajan Business Espoon kautta, tai soittaa työnantajaneuvonnan numeroon – apua saa moneen muuhunkin kuin pelkkään rekrytointiin.